长期主义者是最近在商业领域非常火的一个词，践行长期主义的人会被称为长期主义者。那什么是长期主义呢？是指一种为了长期目标或结果而做决定的实践。所谓实践就是一种做事的方式方法，要通过不断的去探索，追求一个明确的目标而采取的方法，即是一种方法论。
一个团队要想有好的发展，第一要有一个明确的目标，第二要找出一条实现目标的方法和措施，第三就是坚定的执行下去。西安公司发展的目标就是让钧测的品牌在陕西乃至整个西北区域生根发芽，长成参天大树，做本地区检测鉴定行业有力的竞争者。要想实现这个目标就要坚定做一个长期主义者，罗马不是一天建成的，一个长期目标的实现是需要通过一定的时间不断的去努力努力再努力才能够实现的。那如何才能让这个团队成为一个坚定的长期主义者团队呢？
长期主义者一般都具备这样五个特质：保持健康；度势定向；延迟满足；行业深耕，步履不停；系统思考。具备了以上五个特质的人组成的团队才能够成为长期主义者团队。当然要成为这样的一个团队，会遇到非常多的困难和挑战，毕竟团队的每一个人都是一个独立的个体，每个人都有自己的想法和思想，每一个人的价值观，事业和格局，还有个人情况都千差万别，不一定每个人都会认同要做长期主义者这样的观点，或者暂时还做不到这样，毕竟做长期主义者是要付出眼前短期的利益来换取未来的收益，这是需要团队内部彼此之间建立很强的互信才能够做到的，但是互信在管理者和被管理者之间是天然存在矛盾的，这不分对错，是人性使然。互信的建立是通过一件一件的事情，靠时间来积累并被时间证明了的一种结果，这就是为什么说信誉无价。
如何才能够让西安公司蜕变成一个长期主义者的团队呢？首先作为管理层和核心骨干要成为坚定的长期主义者；其次就是团队内部要建立互信，通过时间的积累让互信在每一个人内心坚定的存在；最后就是要有一个包容的氛围，要采取更加务实的做法，不强求团队的每个人都要做一个长期主义者，只要坚持长期主义者在团队内部占据主导地位就可以。只有这样才能够聚集更多志同道合的优秀人才，这样的团队才更有激情，更有活力。
